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中国平安推出核心人员持股计划,中国平安推千人核心员工持股计划

核心人员持股计划显示,购股资金来源为计划持有人的合法薪酬与业绩奖金额度,且持股计划每年所购买的公司股票自中国平安集团发布标的股票过户至本期持股计划名下的公告之日起设立不少于12个月的锁定期。也就相当于当期现金收入减少,员工变成股东,责任共担,形成利益共同体。

记者刘小微报道
近日,中国平安(601318,股吧)发布公告,宣布设立核心人员持股计划。计划拟覆盖约1000名核心人员,鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票。此项计划的推出将降低管理层及核心骨干员工的当期现金收入占比,强化长期价值导向,使核心人员更加紧密地与股东、公司利益保持一致,专注于公司长期业绩的持续增长,更好地推动股东价值提升,促进公司可持续发展。

自今年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来,相继有20多家上市公司宣布开展员工持股计划,包括伊利股份、通源石油(300164,股吧)、奥康国际(603001,股吧)、海普瑞(002399,股吧)等。

本报讯

中国平安亦称,此项计划将强化长期价值导向,使核心人员更紧密地与股东、公司的利益保持一致,专注于公司长期业绩的持续增长,更好地推动股东价值提升,促进可持续发展。

据悉,持股计划将面向中国平安集团及其下属子公司。拟覆盖的1000名员工中,超过80%的人员是该集团及专业公司部门负责人等中层主管,还包括部分资深专业技术骨干。在征得员工同意后,其部分薪酬和业绩奖金将转入该计划,并设立不少于12个月的锁定期,结束后分3年挂钩公司业绩归计划持有人所有。

尽管核心人员持股计划将加强管理层与公司、股东利益的长期捆绑,但也有分析人士指出,这同时也会减少管理层当期的现金收入,实际上是变相减薪。

事实上,早在上世纪90年代初,中国平安就推出了员工受益所有权计划。2010年,员工受益所有权计划对应的平安股份开始解禁流通,并在此后的时间内陆续完成收益兑现。近期以来,国家陆续出台相关意见,支持上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划,形成资本所有者和劳动者利益共同体。今年6月份,证监会专门发布指导意见对上市公司员工持股予以规范。

自证监会出台政策鼓励以来,不少A股上市公司下半年以来陆续推出员工持股计划。10月27日晚间伊利股份(600887,股吧)推出员工持股计划引来广泛关注之后,中国平安(601318,股吧)于10月28日晚间推出千人核心员工持股计划。

计划:鼓励管理层及骨干员工增持股票

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