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资本大鳄隐身保险大玩举牌,30多家险企牛市抢投资负责人

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票选好银行:由新浪网主办的“2015(第三届)银行业发展论坛”定于7月9日在北京举行。作为年度盛会的重头戏,“第三届银行综合评选”正火热进行中。欢迎投票!

  □本报记者 高改芳

票选好银行:由新浪网主办的“2015(第三届)银行业发展论坛”定于7月9日在北京举行。作为年度盛会的重头戏,“第三届银行综合评选”正火热进行中。欢迎投票!

  沪指逼近5000点

  6日,金融街大股东增持反举牌。此前安邦保险旗下和谐健康保险举牌,累计持有金融街股权达5%。毫无疑问,金融街持股比例保持绝对优势的大股东动手增持意在险资的进攻中捍卫控制权。

  ◎每经记者 涂颖浩 发自上海

  30多家险企最高210万元年薪“抢”投资负责人

  近期,险资在资本市场上作风彪悍。生命人寿、安邦保险频频举牌金地集团、农产品等,并已迅速取得金地集团控制权。一石激起千层浪,生命人寿董事长、“隐形”富豪张峻等资本大鳄借助旗下的保险公司频频出手,在资本市场搅起漫天风雨;与此同时,另一个资本玩家刘益谦却再次“甩卖”保险资产,将国华人寿股权挂出让,资本大佬们意欲何为?

  伴随着去年下半年牛市的启动,各家保险公司可谓赚得盆满钵满。大幅攀升的投资收益在点亮险企2014年年报的同时,也刺激着险资的进一步入市。数据显示,截至今年4月底,险资股票和证券投资基金投资规模达14591.03亿元,占险资运用余额的14.54%,较2014年底的11.06%提升了3.48个百分点。

  ■本报见习记者 苏向杲

  “我判断是有人要退出,所以找来了保险资金来接盘,大股东互换。退出的原因可能是资金链出问题,也可能是对国内房地产市场走势的判断发生了变化。”某资深私募界人士这样判断生命人寿高调举牌金地集团。该人士甚至表示,接下来可能还会有更多的房地产上市公司发生类似情况。

  不过,“投资未动,人才先行。”当股指逼近5000点高位,谁能更多地分享资本市场上涨的红利,关键就在于投资人才的储备。

  昨日,沪指报收4941.71点,有人说5000点整数关口就是一层窗户纸了。随着股指的持续走高,险企不仅加大了权益类投资的比例,也开始在投资届“广撒网”,挖角权益类投资人才。

  资本之间错综复杂的关系非一般人所能想象。

  在这种背景下,《每日经济新闻》记者注意到,在某招聘网站近10天的招聘信息中,9家财险公司、17家人身险公司和5家资管公司赫然在列,其总数已达保险行业的两成。值得一提的是,相比中小型险企在薪酬方面多给出“面议”的模糊答案,多家大型保险集团明确提出了百万年薪,多者甚至可达200万元以上。

  各险企官网及各大招聘网站发现,5月份以来,有33家保险公司实名发布了招聘权益类投资人才的招聘启事,此外,也有不少保险公司发布了对同样人才的匿名招聘信息。

  “看不懂”的保险游戏

  30多家险企开始“抢人”

  这些招聘信息来多来自中小险企,岗位范围包括普通投资经理、研究员、投资负责人;岗位门槛多要求具有丰富的权益类投资经验,并在保险业或其他金融业有至少5年的从业经历;开出的薪酬从年薪30万元到210万元不等。

  4月22日,资本玩家刘益谦控制下的天茂集团发布公告称,公司基于国华人寿近年来一直处于亏损状态,为了优化公司资产结构,拟以每股1.30元的价格对外公开挂牌转让,出售天茂集团所持有的国华人寿全部股权,占国华人寿总股本的6.96%。这是继去年5月天茂集团出售天平车险股份后再次“甩卖”保险资产。前有天平车险,后有国华人寿,刘益谦控制的天茂集团接连抛售保险公司股权,显然与其发展金融保险的长期战略不符,市场人士连呼“看不懂”。

  浏览招聘网站和各家保险公司官网可以发现,近期保险公司正在紧锣密鼓地招揽投资人才。《每日经济新闻》记者查询某招聘搜索引擎发现,在近10天内与“权益投资”相关的招聘信息中,有多达30余家保险公司,其中包括9家财险、17家人身险和5家保险资管。这意味着,在目前保险行业所有的产、寿、资管公司中,正在补充投资人才的多达五分之一。

  权益类投资人才吃香

  “资本大鳄的运作当然值得我们关注,也许他们看到了我们没有看到的投资机会,也许他们是着眼于10年后的市场。但这些人物的资本运作并非都能达到其最初设想的目的。”一位保险界资深研究员这样分析道。

  值得一提的是,上述“雇主”中大部分为中小型保险公司,这也从侧面反映出了中小公司投资人才的相对不足。

  近期,某保险公司资产管理公司副总裁的招聘启事引起了业界的关注。招聘信息显示,该岗位主要分管股权投资,应聘者现在职位应为保险资管公司股权投资负责人或者私募基金公司股权投资负责人,基本年薪为150万元-210万元。

  光大永明人寿保险有限公司董事长解植春曾在其发表的著名“万言书”中毫不讳言,保险公司的经营是极度困难的。许多公司连续十年多的亏损,而且不是个别现象。行业普遍面临着偿付能力不足的巨大压力。寿险行业是对资本需求很大的行业,从目前看,也是金融业中长期资本回报率比较低的行业。

  得益于投资收益的大幅增长,多数保险公司在2014年录得了可喜业绩。

  薪酬向来是业界关注的焦点, 210万元的年薪到底是一个什么概念?

  虽然经营保险公司未必有利可图,但某券商资深保险业研究员认为,组建保险公司最直接的效果之一就是,保险公司能为股东带来充足的现金流,而且保险资金的投资范围极其广泛,是大股东手中不可多得的资本运作工具。而复兴集团的掌门人郭广昌就一直大力倡导巴菲特的“伯克希尔”模式。该模式堪称成功利用保险公司现金流的成功典范。

  其中,以国华人寿最为典型。2011~2013年,国华人寿分别亏损3.96亿元、3.43亿元和3.54亿元。但2014年公司业绩却出现了逆转,一举实现净利润14.27亿元。对此,国华人寿坦言,资本市场的回暖使公司的投资收益较2013年大幅上升。实际上,国华人寿去年四季度盈利超过10亿元,这与2014年11月后的股市反弹不无关系。在权益投资上尝到甜头的国华人寿,目前正在此方面大力“招兵买马”。上述招聘信息显示,国华人寿近期招聘的岗位有:权益投资部研究岗、权益投资部投资岗和权益投资研究员等。

  年报信息显示,国内寿险龙头中国人寿财务总监杨征2014年的税前年薪为71.18万元,中国太保副总裁、财务总监潘艳红税前年薪为150.6万元,新华保险副总裁、首席财务官的陈国钢税前年薪为442万元。由此可见,作为一家保险公司分管股权投资的负责人,210万元的税前年薪虽不是最高,但也并不算低。

  也有市场传言,此次天茂股份虽然出售国华人寿股份,但并不意味着刘益谦要放弃对国华人寿的控制。刘益谦或将再次上演“资本戏法”,通过其所操控的其他平台来实现对国华人寿的控制。

  上述招聘信息中的三家银行系险企,受益投资收益大幅攀升的情况也比较典型。其中,建信人寿2014年实现净利润1.7亿元,同比增长69.3%;工银安盛人寿2014年实现净利润7071.5万元,同比增长248.2%;中荷人寿2014年实现净利润3763.2万元,同比增长102.5%。上述三家公司2014年分别实现投资收益20.1亿元、11.7亿元和4.8亿元,分别同比增长106.0%、122.4%和15.9%。

  有权益类人才需求的保险公司不仅上述一家,《证券日报》记者根据保险公司的官网及各大招聘网站发现,近期有超过100条权益类投资人才的招聘信息,涉及保险公司超过33家,其中既有财险公司,也有寿险公司。

  “不合逻辑”的投资

  此外,一些新成立的险企也在积极补充投资人才。比如,成立于2013年11月的众安保险便提供了权益投资主管的职位;另一家新设的财险公司——燕赵财险也有权益投资人才的需求,该公司成立时间为2015年2月。

  从招聘门槛来看,多数险企明确要求,权益类投资相关人才至少具有5年到10年的投资经验,有保险资管或私募、基金、证券等专业投资公司的高管从业经历。事实上,红杉资本中国基金的副总裁谢娜今年跳槽至上海人寿保险公司担任专业责任人,其此前曾担任其投资副总监兼资产管理中心股权投资部总经理。

  在保险投资界,不少人认为生命人寿和安邦保险对金地集团的投资“不合逻辑”。

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